آموزش در دنياي درحال تغييرو پيشرفت كنوني در سازمانها ونهادها به دلايل زيادي به عنوان يك ضرورت انكار ناپذير پذيرفته شده وامري نيست كه بتوان با انجام اموري پراكنده ، نامتجانس ويكباره صورت بگيرد.به اين منظوربخش آموزش دراين مركز راه اندازي گرديد تا با طراحي يك سيستم آموزشي جامع وهدفمند به توسعه توانمنديهاي علمي وعملي منابع انساني سازمان ياري رساند.

فرايند آموزش در اين آزمايشگا درچهار مرحله صورت ميگيرد.

1- شناسايي وتحليل نيازهاي آموزشي

2- طراحي وبرنامه ريزي آموزشي

3- اجراي برنامه هاي اموزشي

4- ارزشيابي

نتايج مورد انتظار: بالا رفتن سطح دانش ، مهارت وتوانايي كاركنان